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泛亚电竞|五险一金对劳动者的重要性

本文摘要:作者:四川锦凯律师事务所 合伙人 副主任 赵子诺律师劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借专门从事劳动或专门从事过劳动这一客观存在取得的应拥有的权益 ... 作者:四川锦凯律师事务所 合伙人 副主任 赵子诺律师劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借专门从事劳动或专门从事过劳动这一客观存在取得的应拥有的权益,还包括公平低收入和自由选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、睡觉请假的权利、取得劳动安全卫生维护的权利、拒绝接受职业技能培训的权利、享用社会保险和福利的权利

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作者:四川锦凯律师事务所 合伙人 副主任 赵子诺律师劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借专门从事劳动或专门从事过劳动这一客观存在取得的应拥有的权益 ... 作者:四川锦凯律师事务所 合伙人 副主任 赵子诺律师劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借专门从事劳动或专门从事过劳动这一客观存在取得的应拥有的权益,还包括公平低收入和自由选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、睡觉请假的权利、取得劳动安全卫生维护的权利、拒绝接受职业技能培训的权利、享用社会保险和福利的权利、呈交劳动争议处置的权利以及法律规定的其他劳动权利等。从我们律师事务所主办的劳动纠纷案件从再次发生的数量可以显现出用人单位不依法为劳动者交纳五险一金或并未及时、足额交纳五险一金的违法行为为主。在此,笔者根据我所律师执业经验,早已提醒劳动者涉及风险和注意事项以及可采行的维权措施。

用人单位不依法为劳动者交纳五险一金或并未及时、足额交纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定,用人单位和劳动者不应依法足额、及时交纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金各项费用(又称“五险一金”)。五险一金交纳,对于用人单位而言是法定义务,对于劳动者而言即是法定权利也归属于法定义务。用人单位和劳动者不得回避法定义务。

然而,在用工过程中,有些用人单位为减少人工成本,无意或有意的通过以下方式,回避其为劳动者交纳五险一金费用义务:1、通过协议方式,减免用人单位为劳动者交纳五险一金法定义务。2、用人单位并未足额为劳动者交纳五险一金费用。

3、用人单位建交、漏缴劳动者五险一金费用。用人单位的前述不道德,往往造成劳动者涉及权益受到显性或隐性的伤害,展现出在于:1、劳动者在超过退休年龄或合乎卸任条件后,无法享用退休金待遇或可发给的退休金减少。

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2、劳动者患病,无法向社保基金缺席医疗费。3、劳动者再次发生工伤,无法从社保基金取得工伤保险待遇。4、劳动者失业,无法从社保基金发给失业保险金。5、劳动者或其未婚生育,无法从社保基金缺席有关生育医疗费用和生育津贴等。

6、劳动者在购房时,无法从公积金管理机构取得较低利率的公积金贷款。7、在实行了出租汽车住房和车辆的一线城市,劳动者无法出售房屋和车辆。上述伤害,有些有可能在用工过程中就已再次发生,但由于用人单位经济状况很差,即使劳动者输掉了官司,裁决、仲裁判决无法获得继续执行;或由于无法律明确规定赔偿金计算出来方式,虽劳动者权益受到伤害,却无法获得法院、劳动争议仲裁委的反对(如住房公积金贷款与商业银行贷款利息差额赔偿金、无法购房购车损失等)。

有些有可能获得劳动者卸任以后才能再次发生(如养老金待遇损失、无法医疗缺席),但用人单位早就不不存在,法院、劳动争议仲裁委回应无法立案,无法取得赔偿金。基于以上,笔者明确提出如下建议:1、不不应贪恋眼前的一时间低廉,表示同意与用人单位签定减免五险一金协议。有些用人单位在和劳动者创建劳动关系时,告诉他劳动者如表示同意免交五险一金,单位可以把个人不应缴付部分发给个人。

而有些劳动者只算小账远比大帐,为一时间之利不予拒绝接受。固然劳动者有可能多拿了点工资,但用人单位不应交纳的五险一金费用部分,亦本归属于劳动者拥有的权益,却因此失去了;而在交通事故、疾病、工伤、物价通胀等风险如影随形的今日社会,亦由于无社保确保,劳动者正处于“人生打架”的状态。利害关系,不言而语,望诸君慎为之。

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2、在用人单位不依法交纳或未足额、及时交纳五险一金时,不应大力采行合法措施确保合法权益。对于用人单位并未为劳动者交纳五险的,劳动者以此为由通报用人单位中止劳动关系,用人单位须向劳动者缴纳中止劳动关系的经济补偿金。如用人单位拒绝接受缴纳经济补偿金的,劳动者可依法驳回劳动争议仲裁、诉讼。

另外,对于用人单位不依法交纳或未足额、及时交纳五险一金,劳动者还有权向劳动行政部门、社会保险费征税机构、住房公积金管理中心等机构滋扰,该等机构将依法责令用人单位交纳、补缴。尤其警告:交纳社保不属于劳动仲裁首府范围。3、在涉及伤害再次发生后,及时行使法定的诉权维护自身合法权益。根据我国法律和最高人民法院的司法解释,用人单位并未为劳动者办理社会保险申请或未足额、及时缴纳社保费用,造成劳动者无法享用社会保险待遇或社会保险待遇减少的,劳动者可依法驳回劳动争议仲裁、诉讼,拒绝用人单位赔偿损失。

因此,劳动者在涉及伤害再次发生后,不应及时行使诉权,以确保自身合法权益。咨询购票热线:02886753731地址:成都市高新区锦城大道蜀锦路88号楚峰国际中心2205号电子邮箱:jinkailawyer@jinkailawyer.com官方网站:www.Jinkailawyer.com(请长按以下图片辨识图中二维码或者手动搜寻“四川锦凯律师事务所”注目我们的微信公众号,可以在线交流、咨询!。


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